Ne parliamo con Alberto Tòtero, skipper e formatore e Silvia Ramirez, psicologa del lavoro e delle organizzazioni che insieme hanno progettato e realizzato svariate edizioni di Outdoor Training in barca a vela per conto di aziende del calibro della  Nokia Sud Europa e della Scuola di Gruppo in Psicologia del lavoro di Roma permettendo, ai partecipanti, di raggiungere straordinari risultati nelle rispettive realtà lavorative.
COS’è LA FORMAZIONE OUTDOOR IN BARCA A VELA?
L’Outdoor Training è un approccio formativo differente che coinvolge ed emoziona. La concretezza di questo tipo di esperienza costituisce la base di partenza per un cambio mentale e comportamentale nell’individuo. La barca a vela rappresenta una metafora della vita aziendale e personale. L'alto impatto energetico ed emotivo generato dalle dinamiche della vita di bordo inoltre, incide profondamente nell’individuo, stimolando l’apprendimento, facilitando la comunicazione interpersonale e sviluppando lo spirito del lavoro di squadra.
PERCHE’ IN BARCA?
I vantaggi sono legati al fatto che questo tipo di esperienza è già di per se formativa; fuori dagli schemi e in un contesto informale si ripercorrono gli stessi modelli della realtà lavorativa e sociale: prendere decisioni in tempi brevi, imparare ad esercitare la leadership, comunicare ed ascoltare “in modo attivo”, gestire velocemente situazioni complesse e inaspettate, sono solo alcuni esempi di ciò che si apprende in navigazione. l’Impresa e la barca hanno molto in comune: una direzione (una rotta), un obiettivo (una destinazione), saper affrontare i cambiamenti del mercato (le variabili del mare) elaborare strategie, impartire ed eseguire gli “ordini di manovra”, ma soprattutto uomini che imparano a lavorare in equipe e a superare incomprensioni, ostacoli e conflitti. 
COME SONO STRUTTURATI CORSI?
I Corsi sono suddivisi in quattro macroaree formative:
1) Leadership
I partecipanti imparano a “governare” un’imbarcazione a vela, riconoscendo ed acquisendo la consapevolezza che nel microcosmo di bordo, come nella vita lavorativa e professionale, lo sviluppo di specifiche aree personali e professionali siano di fondamentale importanza
2) Team Building – Team Working 
La vita di gruppo in situazioni limite e non abituali consente di sviluppare numerose abilità in tempi brevi; si possono vivere situazioni decisionali in cui si devono valutare rischi e benefici velocemente, competenze che aumentano la coesione e il senso di appartenenza all’organizzazione
3) La Squadra, laboratorio di apprendimento
In barca, come in azienda, è importante stabilire una chiara definizione dei ruoli, poiché i membri dell'equipaggio devono essere perfettamente coordinati. L’esperienza formativa permette imparare a gestire il conflitto, valorizzare la diversità e prendere decisioni per consenso.
4) Competenze
Sviluppo e consolidamento di competenze individuali quali la formulazione di obiettivi, problem solving, decision making, orientamento alla relazione, capacità di ascolto ed empatia, fiducia in se stessi e negli altri, produzione creativa di idee, conoscenza ed utilizzo delle risorse, reazione agli imprevisti, valutazione dei risultati.
COME FUNZIONA?
Ogni singolo Corso in barca a vela è progettato in funzione delle specifiche necessità dell’azienda o dei gruppi di lavoro. Alcune sessioni sono indipendenti mentre altre prevedono giornate di formazione in aula

Per maggiori informazioni è possibile contattare direttamente i responsabili scrivendo una e-mail ai seguenti indirizzi: alberto.totero@poste.it o s.ramirez1@inwind.it