La motivazione è forse uno degli aspetti più importante a livello aziendale e non sempre viene curato come si dovrebbe. E’ la causa ma anche la soluzione di moltissimi problemi che affrontano gli imprenditori.
Se la motivazione dipendesse soltanto dalla quantità di soldi offerti ai propri collaboratori, potrebbe essere comprata con denaro, ma neanche le aziende con i maggiori profitti sono riuscite a mantenere alta la motivazione agendo soltanto sulla leva economica. Ci vuole ben altro per far muovere le persone e sviluppare in loro lo spirito di iniziativa, l’impegno e la creatività necessari nel mondo del lavoro e degli affari.
Il denaro può agire come motivazione estrinseca ma il comportamento delle persone risponde il più delle volte a motivazioni di origine intrinseca, questo vuol dire che è necessario andare a conoscere i reali bisogni dei propri collaboratori per trovare il mix delle loro leve motivazionali affinché vivano il lavoro come opportunità di crescita e sviluppo e possano cosi essere soddisfati nei loro bisogni più importanti.
In alcune aziende si lavora già da tempo sulla auto-motivazione. Attraverso percorsi specifici è possibile far emergere e scoprire veramente ciò di cui hanno bisogno le persone così da orientare  meglio le loro scelte e anche le modalità per raggiungere un equilibrio interiore che permetta loro di trovare nel lavoro gli stimoli  necessari per migliorare la propria qualità di vita.
La conoscenza di questi aspetti consente anche di poter pianificare meglio cosa offrire ai propri collaboratori e quali sistemi di incentivi utilizzare per mantenere alta la curva della motivazione. 

Una consulenza specifica in questo campo può aiutare a focalizzare meglio le risorse e a far partire percorsi di sviluppo delle persone le quali, se professionalmente e accuratamente seguite possono marcare la differenza nell’azienda contribuendo all’inserimento di questa nella sfera delle aziende di eccellenza che stanno conquistando e consolidando le posizioni sul mercato globale.

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